面也不懂。
不过领导嘛，懂不懂技术方面的事儿，有时候不重要，他手下的顾问王精懂这个啊。
张秦川就不信余正临来之前，没把这个计划拿给王精看过。
既然现在他能把计划交给自己看，那证明这个项目大体上没问题，甚至余正这次没搞清宫戏，张秦川还有点小惊喜，敢于创新好啊，虽然只是换皮，但这也是创新
随手把项目资料丢到茶几上，张秦川看着余正道：“公司呢？说说你的计划。”
“张会长，我这边现在的情况是这样的，我还有个工作室，我工作室这边放着不动，我有一个朋友，我想和她一起成立一个影视公司，她那边人脉关系比较广，我以后负责创作筹备这方面的工作，她负责运营和销售这方面的工作。”
“哦？”
还有合伙人？
张秦川看了余正一眼，这小子可以啊，对自己的定位很清晰，他本来还以为这位是那种赚到钱了，已经不满于自己只写剧本和筹备了，这才准备开影视公司，就像他一样，搞个一把抓，赚更多的钱。
没想到他这么一说，他的意思是他就算成立新的影视公司，他还管他擅长的创作剧本这一块，而比较吃关系的管理、销售方面，还有另一个合伙人。
这条路子就比较稳了
对于影视公司，张秦川没啥指导的。
“你们这个影视公司，准备走什么样的模式，就是员工方面，是准备跟我们东方厂这样的模式，还是普通的影视公司模式？需不需要我派人支援支援你们？”
“！”
余正都听到这话，心中一喜，看样子张会长这是认可他的计划了。
就是这个公司模式，他猛地一愣，想了半天才反应过来张秦川指的是什么。
在国内的影视公司里，分为两种模式，一种是传统的制片厂模式，所有员工都有固定工资，而东方厂属于在这种模式上再次创新，不仅像以前的制片厂一样养着所有员工，给他们开固定工资，甚至在员工福利待遇方面，还大大超越其他影视公司。
这一套给东方厂的员工带来了极强的凝聚力和‘战斗力’，以前也不是没人学这一套，但对于稍微小点的影视公司来说，这个真不是谁想学就能学的。
实在是太费钱了！
就不说按照东方厂那个员工福利体系和工资标准了，就按现一个月两千工资来算，有的具体职位可能还得翻倍。
他们这些小影视公司，就一
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