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第161章 人事与财务(二合一,6000字大章)

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就是东官的,各种东官粥的味道很纯正。

“做HR?”沈舒窈睁大眼睛,“你想创业?创业公司不用专职的人事吧?而且我也不懂啊。”

创业?这可不是啥好词。

方豫给两个女生都盛了一碗粥:“不算创业,前期一些投资方已经做了不少投入。”

“不懂HR的东西没太大问题,我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多,但每一个员工可能都是高级人才,所以我需要有人能和他们专门对接。”

“这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力,我觉得你蛮合适的,有兴趣吗?”

沈舒窈低头想了想:“你这家公司是做什么的?”

方豫喝了口粥:“柚子科技,做人工智能的,不是传统行业。”

从一开始,方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。

其实,几乎所有做大的企业,无论是传统企业还是新兴行业,几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。

阿狸的十八罗汉,没有一个高学历的职业经理人,几乎都是马赟的学生,前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人,但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。

现在火爆的头条系,创业团队几乎都是同学。

至于传统行业就更是如此了,很多都属于家族企业,无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业,几乎无一例外。

都说家族企业不好,但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。

反倒是前些年一些读了个EMBA就开始盲目聘请外部职业经理人的企业,这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。

其实管理这件事说起来挺玄,各种管理理念层出不穷,但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理,有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。

方大强曾经跟方豫讲过,管理,就三个目的:

提高效率、

增进质量、

降低风险。

任何一个管理者,出台任何一项管理政策、流程、方案,都先要考虑一下,自己出这个东西的目的是什么?

到底是这三个目的中的哪一个?

如果是为了提高效率,就要想一下,这个政策能提高多少效率?又会提高多少风险?会不会降低质量?如果会,那么提高的效率与降低的质量与增大的风险之间是否值得?

如果值得,就去做。

不值


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