“嗯。我赞同你的意见，这几天咱们俩都好好想想一下，也建立一个行之有效的食物链式管理法，让每一层都有所忌惮，有所约束，谁也不能一家独大，是这个意思吧？”
“是的，开始的时候肯定不可能很完善，但是咱们可以边走边‘摸’索。对于一些有关人事安排的重要工作岗位上，咱们挑选员工的时候应该更注重个人品质，能力反倒是次要的。因为这事关一个企业的凝聚力。至于对外的工作人员，在咱们能控制得了的前提下，可以更侧重能力方面”小涵想了想说道，她前世的公司也只不过十几个人，那套制度是无法用在这种大型工厂的管理上的。她倒是研究过一些外资企业的管理模式，但是就目前来说，那些模式并不能适应于中国企业，因为双方文化的差异，思维的不同，他们的那套模式完全照搬到中国肯定会把企业搞的一塌糊涂。小涵一直觉得外国人的直线思维和中国人的曲线思维是蛮有冲突的，虽然很多中国人很喜欢外国式的直线思维，但轮到自己身上的时候，往往会选择曲线思维，这就是人‘性’的矛盾。
“那个茂萍咱们怎么处理？她现在好象还在办公室外面跪着呢。”李苏往办公室外面看了一眼恰好看见了跪在外面的茂萍。李苏就这点不好，经常容易心软。
“开除，把吞进去的钱全部退回来，这个月的工资全部扣除，至于她偷拿回去的布料，额外罚款1000元。苏苏阿姨。她这件事太恶劣了，你想没想过那些被她压榨的人的想法，她们因为她的原因，不能在自己合适的工作岗位上工作，对厂子没有归属感，对我们不信任，可能还有一部分人，因为茂萍的原因失去了工作，而心里怨责的却是我们，试问这些损失又有谁来补？她做错了就必须要承担，人家说男儿膝下有黄金，那么一个‘女’人就可以随随便便下跪了？我最讨厌这种人了，强的时候是老虎，恨不得把所有人都吃了。失势的时候就装的跟绵羊似的，好像你不可怜她，就是你不对似的，凭什么？那样每个人做了坏事后装装可怜别人就原谅她，那这个世界不麻烦了吗？她比张宁宁还可恶，张宁宁还只是陷害我，她却是害了一堆人，决不原谅！”小涵听了李苏的话气呼呼的说道。
“好了，不原谅就不原谅是了，你看把你自己气的。那么她要是不‘交’罚款怎么办？”李苏看着小涵气呼呼的样子觉得特别好笑，能惹小涵生气的事可不多。
“不是有公安局吗？她不‘交’就报警，咱们是人证物证俱在，我这叫杀一儆佰，这是她自己撞枪口上了，做了就坦然承担吧
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