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第63章 三档标准

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体应该如何分配?

“我个人理解,应该是优先保证第二项,也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后,剩下的再用作第一项,也就是给大家发奖金,对吧?

“那么我们是否应该考虑提升一下公司的办公环境和员工的福利待遇?

“毕竟,我们公司目前也算是一家每月流水都至少有大几百万的公司了,还憋在一家咖啡馆里,是有点奇怪了。”

顾凡摇头:“错!你说反了。

“要优先保证第一项,也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销还有员工福利……越省越好!至于具体能有多省……这就取决于你这个财务总监的本事了。

“当然,这种节省得在法律允许的范围内。”

萧明玉再次震惊:“啊?”

顾凡不是很喜欢她这种没见过世面的样子:“啊什么啊,就按这个算。”

《天命卧龙传》目前给逆天堂游戏带来的利润是327万,按照25%计算,那就是81.75万。

假设没有任何员工福利,且日常开销还按照目前的最低标准来算,那么这个咖啡馆二层的租金每个月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑,之前也早都买过了,短时间内也不需要升级或者更换。

那岂不是说至少80万都能拿来给员工发奖金吗!

萧明玉感觉自己CPU有点烧了,不是因为数字太复杂,而是因为这钱的花法太魔幻。

顾凡继续说道:“至于具体每个员工发多少……

“这样,我们按照贡献,简单给员工们分三个不同的『贡献档』。

“第三档是『勤恳档』,也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。

“第二档是『核心档』,也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务,你们几个主要部门的组长都算在这个档,或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。

“第一档是『特殊档』,也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的,就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。

“特殊档的话,至少得有一个人。

“勤恳档的奖金系数是1,核心档的奖金系数是2,特殊档的奖金系数是4。

“就按照这个系数来算,把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工,我不算在内。”

这个算法倒是非常明确了,萧明玉很快捋了一遍,可在捋的过


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