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三千八百六十一章 在这里,你们能找到属于自己的舞台

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而且,公司非常鼓励员工跨部门交流与合作。我们会定期组织跨部门项目,让不同部门的员工共同参与,通过这种方式,大家不仅可以拓宽自己的知识面,还能结识更多的同事,为自己的职业发展积累人脉资源。

另外,公司也会根据员工的职业发展需求,提供内部轮岗的机会,让大家能够在不同的岗位上锻炼自己,找到最适合自己的发展方向。”

“学长,按照您前面所说的,你们公司奉行能者上,弱者下,靠本事吃饭,这是否意味着你们公司内部竞争非常激烈,甚至残酷。我想知道如果能力比较差,不擅长竞争的话会怎样,我们这些刚出校园的应届毕业生能否适应得了那样严苛的环境。”一位带着眼镜,有些弱弱的女同学开口问道。

吴浩脸上依旧挂着温和的笑容,眼神里满是鼓励,看向提问的女同学,然后看向众人缓缓说道:“不止是你,我向在场的很多同学都有这样的担忧。不过,请大家放心,没有大家想象的那么夸张,我们的竞争是一种良性竞争,没有那么严酷。

说到这,吴浩扫视一眼在场的同学们,然后露出温暖的笑容说道:“我们公司确实秉持‘能者上,弱者下,靠本事吃饭’的理念,不过这并不意味着内部竞争就一定是残酷无情的。”

“首先,激烈的竞争环境其实是一把双刃剑。它固然会带来一定的压力,但更多的是激励大家不断进步。

在浩宇科技,每一位员工都是宝贵的财富,我们致力于为大家营造的是一个积极向上、互相促进的成长环境。

公司深知,应届毕业生刚从校园步入职场,需要一定的适应期,所以从一开始就会通过完善的培训体系,帮助大家快速提升能力,顺利完成从学生到职场人的转变。”

“即便在工作过程中,有人暂时表现得不够突出,我们也不会立刻放弃。

公司会有相应的绩效反馈机制,主管和同事会帮助分析问题所在,提供针对性的建议和支持,助力大家提升能力。

比如在项目执行中,如果某位同事在某个环节遇到困难,团队成员会一起探讨解决方案,分享经验和技巧,这也是团队协作的重要体现。”

“而且,我们所说的竞争,并不是单纯的个人之间的恶性比拼,而是鼓励大家在各自的岗位上不断突破自我,追求卓越。

公司内部有很多团队合作的项目,在这些项目里,大家相互配合、优势互补,共同为实现项目目标努力。

这种合作式的竞争,能够让大家在提升自己


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