所以在某些时候，他们这些人也没有了以前的进取心，有些时候考虑事情就会以维稳为主。
可他们都没想到，就在这个节骨眼上，老板竟然亲自打破这个瓶颈，告诉他们后边还有上升通道，而且上升的阶梯不止一阶。
并且伴随着上升通道的大开，还有相应的升职加薪，加薪幅度还不低，一下子又燃起他们的事业心。
每个人都想着再接再砺，继续表现一番。
于是，他们原本将处于疲软状态的进取心又再一次被激活。
同样的道理，这几个部门经理看到前进路上的方向后，在他们手底下干活的人，同样也看到了再次升职的希望，干活也更有动力了。
毕竟一个部门不可能有两个同级别的核心管理人员。
有些部门主管看到公司出现了高级经理这个新的职阶，他们心里就在想自家的经理什么时候也能升一格，而他们是否也有机会升高级主任？或者副经理？。
相应的，这个是层层往上看的问题，牵动着公司很多有事业心的员工。
大家伙都看到了新的奔头。
在公司里上班，工资是一方面，让自己的个人价值得到体现又是另一个方面，偏偏在很多时候，这个层面的认可更加重要。
谁不想一直进步加薪呢？
大家都是俗人！
……
王志峰和石景秀出去后，曹书杰一个人在办公室里思考着他刚才的新举措。
给石景秀升职是曹书杰一直以来思考的一个问题，也是曹书杰偶然几次发现公司内的气氛不对劲之后，所思考的解决办法。
在创业的初期，大家都心往一处使，那个时候，大家伙都想着怎么把公司做好，而自己通过这个过程实现自己的价值体现。
那个时候，大家的心思都是比较纯粹的，还没有这么大的功利心。
但是雪萌食品厂经过一年多的发展，其规模却如同滚雪球一般迅速扩展壮大，现在也是一个大厂了，名下拥有三家工厂，已经拥有近千名员工。
其中2期项目建设才只是一个开端，接下来陆续会有新的生产线投入使用。
在这个关键时刻，公司很多人都在原地踏步，躺在功劳簿上不想动弹。
曹书杰肯定不会允许这样的事情发生。
尤其在石景秀过来给他提到她力不从心时，从另一个方面来讲，石景秀也是对自己当前的状态略有不满。
这很容易理解
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