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第三百八十三章:一封给你们的信

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  “感谢并道歉……”

几天后,苏清越在薪资调整计划的附件中,给全体员工写了这样一封信。

信中,他真诚感谢所有人的付出。

尤其在全行业薪资水平普遍提升的情况下,没有任何抱怨和不满。

还是坚持做好了每件事。

对此,他对所有人致以最真诚的谢意。

接着苏清越代表公司,提出了一揽子的薪酬调整计划。

确保整个薪酬水平,通过调整和激励手段,达到行业主流水平。

甚至包括行政等平台部门,也都有本部门的激励办法。

同时,苏清越在信中提出近些日子他的思考。

提出一个值得深思的问题。

是什么造成管理层这么久,没察觉到业界平均薪酬水平的变化。

并且给公司带来困扰。

在这里他首先感谢了周子友和于成龙的坦诚。

只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。

其余便没有任何反馈。

他认为这是企业文化的问题,让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境。

他在写这封信的时候,想起来焦点。

所有人的情绪得不到正向反馈,最终只能是矛盾越积累越深。

不由得冷汗迭出。

在信中写道:关于此,首先是我的问题,我在这里要对所有人检讨自己的错误。带着的兄弟们,开始渐渐“尊重”我,就是少讲我不高兴的话。这件事,我再次强调,是我的问题。

他说,又想起焦克俊。

三驾马车中的头马,当年大家一定是以他为马首是瞻。

可渐渐地,量变产生质变。

最终焦克俊自以为神的态度,毁了他的公司和自己的前途。

苏清越觉得自己无论如何,不能走他的老路。

他在信中告诉所有员工:如果一个公司每个人都讲义气,这固然是好事。但因为讲义气,要维系这层关系,最后演变成不说实话,就本末倒置。

他说:我们要认兄弟,可也要认真讲真话。

今后在任何一个会议上,不管有谁在,不管话多难听,都要实话实说我们是个创业公司,每个兄弟加入进来的时候,当然都希望这个公司能有前途。

最后苏清越向整个公司发布了公司的企业文化和slogan。

企业文化是:


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