规划和培养，他还缺一个优秀的人资人才。
说是让韩正宇代为传达绩效考核和选取优秀员工的事情，尚福海还是亲自给马依琳打了个电话，给她说了这两件事情。
与此同时，尚福海离开了启路电商谷以后，去了趟橡树湾那边，他亲自和安晓辉碰了头。
目前尚福海目下所有的项目之中，就一公里便利店的员工人数最多，分布也比较散乱，如果说海菲自助餐厅个海菲资本等项目做绩效考核是锦上添花，那么针对一公里便利店来说，就是一件非常有必要的事情了。
按照每一家门店根据面积不同8-10人的配置，一公里便利店连带管理层目前至少有了600人，这是尚福海名下人员数目最多的一个项目，相信在未来也会更多，必须要做好员工的绩效考核管理和员工培训计划。
若不然每一次新的门店开业，都从社会上招聘合格成熟的店长，那这个成本就大了，而且也起不到长远发展的作用。
毕竟每个人都有一颗向上的心，但岗位是有限的，突然有人空降到这个岗位上，这个团体原来有心有努力的人怎么办？
和安晓辉碰面之后，尚福海把自己的想法都说了出来，重点两条。
“做好完善的员工绩效考核。”
“做好健全的员工培训方案，尤其是对潜力员工和储备人才的培养，必要的情况下你可以提出申请，从专业的培训机构请来专业的培训老师，或者把潜力员工和储备人才送出去培养，只要是有理有据，我都会批准。”
安晓辉边听边记录，等尚福海说完之后，他告诉尚福海：“老板，其实我一直有这个想法，也在做这方面的方案报告，只有这方面做好了，员工才能更加稳定，咱们也才能更长久的发展下去。”
“嗯，我们下一步要转变思路，做到‘以人为本’，企业要发展，最终还是靠人才的发展，这一次去京城，今日头条的张董给我好好的上了一课，但从这一点上来讲，我玩玩比不上他。”尚福海感慨。
张一鸣那种身价的巨头都能够沉下心全情参与项目的技术难度的公关，他又算什么？
“安总，我刚才从韩总那边过来，给他说了12月份计划搞一次针对全公司的年会，你也考虑一下，按照员工3%的比例提报一些优秀员工出来，到时候再年会上，我会酌情给与重奖。”尚福海又给安晓辉说了一遍。
安晓辉都一一记录下来，时间不经意间流逝，外边的天色慢慢变黑了，尚福海和安晓辉告辞回了家。
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